In molti HR manager matura la presa di coscienza che, nel Paese con i salari tra i più bassi in Europa, è bene non perdere nessuna delle possibilità di sostegno ai redditi dei lavoratori che il welfare pubblico può offrire ed è per questo che un crescente numero di aziende si sta orientando verso l’integrazione di una nuova importante componente monetaria rappresentata dai public benefit, ossia da quel giacimento di risorse costituito da centinaia di bonus ed agevolazioni di fonte statale, regionale e comunale la cui mancata fruizione alimenta il negativo e paradossale fenomeno del “welfare non riscosso”.
