Articoli

Una rassegna dei miei principali articoli.

21/05/2026

Perchè i Public Benefit piaccio agli HR Manager

16/02/2026

Public Benefit: sempre più integrati nei Piani di Welfare Aziendale

22/01/2026

I Public Benefit entrano nel welfare aziendale: perché gli HR li scelgono

29/09/2025

Il Welfare Pubblico “non riscosso”: un’opportunità per aziende e lavoratori

22/09/2025

Dal Welfare Pubblico “non riscosso” al Welfare Aziendale “aumentato”

23/07/2025

Welfare Aziendale e Public Benefit: la virtuosa sinergia che piace ad aziende e lavoratori – 2a parte

22/07/2025

Welfare Aziendale e Public Benefit: la virtuosa sinergia che piace ad aziende e lavoratori – 1a parte

14/07/2025

L’INPS digitalizza il welfare italiano

27/02/2025

Un’epoca nuova per il Welfare Aziendale

01/12/2024

Il protagonismo del lavoro nell’innovazione organizzativa

18/11/2024

L’Educazione Finanziaria potenzia il Welfare Aziendale

01/06/2024

Welfare Aziendale: partecipazione e riscoperta comunitaria del lavoro

13/03/2024

Welfare Aziendale, trattamenti integrativi e previdenza: la parola all’Agenzia delle Entrate

15/01/2024

Il lavoro 4.0 è partecipazione

27/11/2023

Sempre meno Fringe e sempre più Benefit

16/10/2023

CNEL: Welfare Aziendale più efficace (ed opportuno) del salario minimo

12/07/2023

Il lavoro agile che verrà (parte seconda)

21/03/2023

Il lavoro agile che verrà (parte prima)

27/01/2023

Bonus carburante prorogato per tutto il 2023

16/01/2023

2023: verso l’autentico Smart Working?

19/12/2022

Lavoro da remoto

18/11/2022

Decreto “Aiuti-bis” e Welfare Aziendale: l’intervento dell’Agenzia delle Entrate

15/11/2022

Fringe Benefit “Monstre” – 2a parte: i delicati equilibri del Welfare Aziendale

14/11/2022

Fringe Benefit “Monstre” – 1a parte: finalità sociali dimenticate

01/10/2022

Il Lavoro Agile nella Pubblica Amministrazione

30/09/2022

D.L. “Aiuti Bis”: FRINGE BENEFIT MIX A 800 EURO

22/09/2022

Verso quota 2000: la nuova soglia dei fringe benefit?

09/09/2022

Decreto “Aiuti-bis”: fringe benefit a 600 (+200) Euro

26/08/2022

Smart Working: tra nuova normalità e nuove norme

12/07/2022

Il Welfare Aziendale come leva di business

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