Articoli

Una rassegna dei miei principali articoli.

22/09/2022

Verso quota 2000: la nuova soglia dei fringe benefit?

09/09/2022

Decreto “Aiuti-bis”: fringe benefit a 600 (+200) Euro

26/08/2022

Smart Working: tra nuova normalità e nuove norme

12/07/2022

Il Welfare Aziendale come leva di business

08/07/2022

Welfare Aziendale e detraibilità IVA: un “nesso” ancora da costruire?

05/07/2022

Natura umana e senso del lavoro: una riflessione necessaria

27/05/2022

La figura del Welfare Manager: attribuzioni, funzioni e possibili sviluppi

28/04/2022

Lo Smart Working può far male. La sfida è umanizzare il lavoro

20/04/2022

Speciale Welfare Aziendale – Al servizio di persone e imprese

01/04/2022

Welfare Aziendale, leva strategica tra sviluppo sostenibile e PNRR

24/01/2022

Fringe Benefit 2022 indietro tutta. Un bene o un male?

04/01/2022

Tra “Protocolli”, “Linee-guida” e proposte di legge: l’agilità mancata del lavoro che verrà

17/12/2021

Lavoro Agile: il Protocollo nazionale per il settore privato

24/11/2021

Report Mercato Welfare Aziendale: Milano è la capitale del welfare

18/10/2021

Oltre il Total Reward: costruire partecipazione con il Welfare Aziendale

19/09/2021

Lavoro Agile, cambiamento organizzativo e partecipazione diretta

01/09/2021

Dallo Smart Working una lezione per gestire il cambiamento

31/05/2021

Anche le spese DaD fanno parte del welfare aziendale

29/04/2021

Il PdR più forte del Covid secondo l’Agenzia delle Entrate

27/04/2021

Se il lavoro è “intelligente” il benessere aziendale deve esserlo anche di più

01/03/2021

Lo Smart Working è il lavoro 4.0

01/03/2021

Smart Working: un nuovo panopticon?

10/02/2021

Dai risparmi ottenuti con lo Smart Working risorse per finanziare il Welfare Aziendale

29/01/2021

Smart Working: riprogettare il lavoro

25/01/2021

Smart Working: «… E io pago!»

02/01/2021

Dossier: non è Smart Working

27/11/2020

I Provider aumentano ancora: oltre quota 100

19/11/2020

Smart Working: oltre le utopie

01/11/2020

Smart Working: serve una governance

10/10/2020

Welfare Aziendale, meno flex più people care

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